Maxirem Express

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6 calculateurs simples et efficaces permettant des résultats rapides et précis pour :

  • Les cotisations sociales du TNS
  • Les détails des garanties de prévoyance du TNS
  • Les limites fiscales et sociales du salarié
  • Les limites fiscales du TNS
  • Le comparatif entre les statuts TNS et salarié
  • L’arbitrage entre rémunération et dividende

Gratuit sur simple inscription

Maxirem Expert

4 logiciels pour l’optimisation de la rémunération et de la protection sociale :

  • Audit de protection sociale
  • Comparatif entre les statuts TNS et salarié
  • Arbitrage entre rémunération et dividende
  • Étude retraite

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par logiciel ou pack complet

Maxirem Expert
Vos études précises et claires

Assureurs, Experts comptables, Avocats, Courtiers… Maxirem Express et Maxirem Expert : les suites de logiciels indispensables pour conseiller les dirigeants.

Depuis 10 ans, Maxirem met à la disposition des experts :

  • Des logiciels simples et performants.
  • Des formations pointues.
  • Un bureau d’étude pour sous-traiter vos études.
  • Des experts en ligne pour toute question.

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Les logiciels Maxirem, c’est :

Des logiciels conviviaux et ergonomiques.
Un gain de temps et d’efficacité.
Une mise à jour permanente des logiciels.

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Avec les logiciels Maxirem, générez des études claires, précises et à forte valeur ajoutée pour vos clients :

Vous rencontrez des dirigeants quotidiennement qui cherchent des solutions performantes en matière de :
Audit de protection sociale
Comparatif SAL/ TNS
Arbitrage REM/ DIV
Etude retraite

Avec les 4 modules en ligne de Maxirem, vous bénéficiez d’outils conviviaux et simples qui vous font gagner un temps précieux.


Le 1er module « Audit de protection sociale » : nouveau logiciel de 2018 qui dispose de 2 nouvelles fonctionnalités : intégrer une étude retraite et faire des simulations pour optimiser la rémunération du dirigeant. Ce logiciel en ligne permet de réaliser un audit de la rémunération et de la protection sociale du dirigeant afin d’identifier des données clés comme : le budget de rémunération (soit le coût du dirigeant pour la société) ; le montant des cotisations sociales obligatoires (et facultatives) ; le montant de l’impôt sur le revenu du dirigeant (ou du chef d’entreprise) ; les garanties de prévoyance (décès, invalidité, incapacité pour le dirigeant) ; les garanties de frais de santé du chef d’entreprise.

Ce logiciel d’audit de la protection sociale est utile pour mesurer l’impact de la mise en place de périphériques de rémunération comme les outils d’épargne salariale (PEE, PERCO, intéressement, participation…), la retraite (Loi Madelin, articles 62, 82, 83, 39), mais aussi la prévoyance et les frais de santé du dirigeant.


2e module « Comparatif SAL/ TNS » permet un comparatif des statut sociaux. Vous aidez vos clients à choisir le statut social du chef d’entreprise : quasi-salarié de l’entreprise (Président de SAS, PDG de SA, gérant minoritaire ou égalitaire de SARL…) ou gérant majoritaire de SARL ou d’EURL, par exemple. Le module compare, pour chaque statut : le revenu net après impôt, les garanties de prévoyance et de frais de santé et les prestations de retraite.

3e module « Arbitrage REM/ DIV » permet un arbitrage rémunération / dividendes.
Vous aidez ainsi le dirigeant à définir le mode de rémunération optimal entre la rémunération (salaire brut pour un dirigeant salarié ou rémunération de gérance pour un TNS) et les dividendes.

5 simulations seront comparées via le module en ligne :
Une simulation où le dirigeant perçoit tout sous forme de dividendes
Une autre où il perçoit tout sous forme de rémunération
Une simulation qui permet au dirigeant de percevoir le meilleur revenu net après impôt
Une simulation qui permet au dirigeant de percevoir le maximum de droits à la retraite
Et enfin celle qui permet au dirigeant de percevoir le meilleur revenu optimisé (tenant compte du revenu net après impôt et des droits à retraite)


4e module « Etude retraite » est un logiciel de calcul de la retraite du dirigeant.

Cette étude sur la retraite du dirigeant permet de déterminer :

Le calcul des droits à retraite à l’âge souhaité.
La prise en compte de toutes les caisses de retraite (tout comme pour les situations particulières).
L’établissement du relevé d’assurance vieillesse (décompte du nombre de trimestres validés).
Les régimes complémentaires (relevés des caisses complémentaires nombre de points acquis).
Les régimes supplémentaires (estimation des pensions des régimes supplémentaires par capitalisation du dirigeant).
L’estimation du montant des droits à la retraite du chef d’entreprise et du montant des pensions de réversion.
Le calcul et l’analyse de la possibilité de racheter les trimestres (en faisant un comparatif avec un investissement dans un PERP, par exemple).

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